综管部经理/主管

根据公司发展战略，建立部门规范化、系统化的管理体系。制定人力资源规划、计划，动态管理公司组织架构和人员编制，合理配置人力资源。控制、审核人工成本和部门日常费用。完善公司人事管理、薪酬福利、培训、绩效管理等相关制度。组织建立完善人事信息，动态掌握人事分析报告。组织对公司员工进行培训指导。对下级进行绩效管理，对部门员工进行业务指导。负责对部门进行团队管理、安全管理、资产管理、档案管理。与上级劳动部门、人事部门、社会保险和旅游同业、实习学校、社招关系等建立、维护良招聘的工作联系和业务交流的渠道。倡导企业文化，配合企业文化活动，增强员工凝聚力和责任感。协助各部门工作，按时完成上级临时安排的工作。